岗位职责：1、对接集团人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;5、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误;6、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策;7、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。8、完成领导交给的其他任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业的本科及以上学历；2、具有2年以上相关职位的工作经验；3、掌握绩效管理与绩效考核流程、工具及方法，具备一定成本核算思维，了解法律法规；4、具有出色的沟通和表达能力，能够有效地与公司管理层，以及跨部门沟通；5、具有出色的数据分析和解决问题的能力； 职能类别：薪资福利专员/助理