1. 负责公司人才管理体系搭建，包括岗位能力素质模型和人才评估等发展系统；2. 负责开发人才发展通道和梯队建设，如人员晋升标准机制，推动人才发展板块流程建立，确保人才结构能够支撑业务发展；3. 负责岗位价值评价，结合市场数据，设计薪酬宽带，优化薪酬管理体系，以提高行业竞争力；4. 负责岗位职级划分及标准的梳理；5. 对应岗位任职资格，协助部门设计直接、准直接岗位专业课程清单；6. 上级领导交办的其他工作。岗位要求：1. 至少熟悉人力资源培训发展和薪酬模块工作，熟悉相关劳动法律法规知识；2. 具备岗级划分及薪酬管理知识；3. 掌握基本人才测评工具，主导人才发展体系搭建；4. 熟练掌握Office及人力资源办公软件应用，并具备英语听说读写能力；5. 1年以上人才管理体系搭建经验或岗位职级与薪酬体系管理经验；6. 掌握公司人事相关制度。 年龄要求：28-40岁 职能类别：培训专员/助理/培训师