岗位职责： 1、根据人力资源规划, 负责hr项目管理工作, 跟踪和解决执行过程中的问题，保证按期的交付质量和业务方满意度，提升团队协作效率； 2、深入了解业务，结合组织与人才现状，对人力数据进行收集、分析，输出周期性报告、专项分析报告等，为业务人力规划提供支持； 3、团队文化建设工作，传承公司文化，建设内部沟通渠道，保证组织的持续健康发展； 4、完成领导交办的其他工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，在hrbp/人才发展/组织发展/人力数据分析等模块有实习或工作经历者优先； 2、积极主动好学，逻辑思维清晰，具备较强的执行力与系统性思考； 3、数字敏感度高，具备较强的数据处理能力； 4、有亲和力，具有对人和对组织的敏感度，有同理心和良好的服务意识； 5、优秀的沟通和协作能力，能够高效有力的推动和执行项目； 6、具备较好的自驱力，能适应快节奏、高速成长的行业。