主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标、策略和流程的有效性；
- 负责招聘需求的分析、招聘渠道的拓展和管理，包括网络招聘、人才市场、猎头公司等；
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历和面试安排等；
- 负责建立和维护公司招聘渠道和数据库，并对招聘效果进行分析和优化；
- 负责公司招聘团队的培训和指导，确保招聘团队的专业能力和招聘效果；
- 根据公司业务需求和人才市场情况，定期评估并调整招聘计划和策略。

职位要求：
- 3年以上的人力资源管理工作经验，有相关制造业经验者优先；
- 本科及以上学历；
- 年龄35岁及以下；
- 熟悉人力资源管理六大模块，具有较为丰富的招聘实践经验；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力和解决问题的能力；
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够运用数据分析工具对招聘效果进行分析和优化；
- 要求具备较强的抗压能力，能够在短时间内完成招聘任务。