（一）岗位职责： 公司人力资源相关工作： 1.人员招聘、培训管理及组织安排等工作； 2.员工关系入离职手续等日常基本业务； 3.人员考核管理：员工考勤管理、人事OA系统、组织实施人员考核等。 4.企业文化与团队建设 (1)辅助公司企业文化建设的组织落实和宣传工作，组织企业文化活动； (2)员工关怀、团队建设日常管理工作。 5.其他人事相关工作； 6.完成领导交办的其他工作。 （二）任职要求： 1.24-35岁，统招本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.2年以上人力资源相关工作经验； 3.熟练使用OFFICE等办公软件； 4.可以胜任招聘工作 5.人格特质：人品端正、身体康健，认同公司价值观，敬业负责、细致严谨条理性好、能承担一定的工作压力。 6.基本知识技能：了解人力资源管理知识、掌握国家劳动人事政策法规，良好的计算机操作水平。