1、根据岗位能力要求及农场发展需求情况，设计培训项目，并搭建完善的培训流程，以实施各类培训项目。
2、负责开发适合农场需求的培训课程，确保培训内容能够满足员工的实际工作需求。
3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门落实这些培训计划。
4、组织实施新员工的入职培训，并监督职工的实操培训，确保新员工能够快速适应岗位要求。
5、评估培训成果，分析培训需求，制定培训计划，管理培训资源，以提高员工的技能和知识水平。
6、确保公司的培训活动符合相关法律法规，保持培训活动的合规性。
7、在培训过程中，提供领导力和指导，帮助团队成员提升表现，并支持团队成员的职业发展。
8、与总部及其他相关部门紧密协作，确保培训计划与公司的整体战略保持一致，并解决任何培训相关的管理问题。
岗位要求:
1、管理类、农牧类相关专业，有训练师资格证书优先考虑;
2、5年或以上训练相关工作经验，有餐饮企业同等岗位工作经验优先考虑;
3、学习力强、具有较好的创新写作文字功底。
4、能接受出差者优先考虑。
5、有农牧行业培训经验