2.负责制定和完善公司的人事、行政管理制度和流程，并监督执行，确保公司运营合规、高效。

3.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，组织和实施招聘活动，确保人才供给满足公司需求；

4.组织员工培训和职业发展计划，提升员工能力和素质，促进员工个人成长与公司发展相结合；

5.建立和完善绩效管理体系，定期组织绩效评估，提供绩效反馈，推动员工绩效改进；

6.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和争议，提升员工满意度和忠诚度；

7.负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、设施设备、办公用品管理等；

8.处理政府相关部门的事务，确保公司合规运营，维护公司良好形象；

9.领导安排的其他工作等。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；

2.至少5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验，有大型企业或多元化业务背景者优先考虑；

3.精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程；

4.具备良好的数据分析能力，能够熟练使用各类办公软件；

5.具备较好的数据分析能力，熟练运用办公软件，并拥有良好的沟通协调、团队合作与领导能力；

6.积极主动，具备创新思维与问题解决能力，注重细节与高效，能承受压力，恪守职业道德与保密原则。