1、依据招聘计划，高效执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试等环节，确保招聘工作按时、高质量完成。
2、负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等，确保入职流程的合规性和高效性。
3、与员工签订劳动合同或聘用合同，明确双方权利义务，依法处理合同变更、解除和终止等事宜。
4、 开展新员工入职培训、教学技能培训、管理能力培训等，提升员工素质与能力。
5、构建科学合理的绩效考核体系，明确考核指标、标准和方法。
6、 福利管理：落实福利，如五险一金等，还可提供补充商业保险、节日福利等，增强员工归属感。
7、及时、妥善处理劳动人事纠纷，维护学校和员工合法权益，营造和谐劳动关系。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护