岗位职责：
1.执行HRBP策略，支持公司业务发展，确保与公司战略一致；
2.制定公司的招聘计划，并负责实施和跟踪招聘进度；
3.策划和执行招聘活动；
4.拓展招聘渠道，包括各种招聘网站、社交媒体、内部招聘等；
5.负责公司员工关系维护和员工激励计划的制定；
6.撰写和修改公司招聘文件，包括招聘广告、简历等；
7.支持公司的业务和产品的推广，包括招聘目标职位的拓展；
8、负责政府政策项目的筛选、评估；
9、对接第三方机构，完成项目工作；
10、项目材料收集、整合、编写、答辩、验收工作；
11、配合各部门资质认证审核工作；
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2.3年以上招聘工作经验，具有hrbp经验者优先；
3.熟悉各种招聘渠道和工具，有较强的招聘能力和渠道拓展能力；
4.具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够与各部门进行有效沟通；
5.具有较强的数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和优化；
6.具有积极向上的心态，能够适应工作环境。