岗位职责：
1、人事系统管理：负责维护和更新人事系统中的数据，确保信息准确无误，并与甲方公司的人力资源部门保持有效沟通，及时解决数据对接中出现的问题。
2、账单管理：制作并审核与甲方员工薪资、福利相关的账单，确保账单的准确性与及时性。
3、社保与公积金管理：处理员工社保与公积金的增减变动，包括但不限于新入职、离职、调动等情形下的调整，并在每年度进行基数调整。
4、异常数据处理：每月定期检查并处理人事系统中的异常数据，确保数据的一致性和准确性。
5、报表制作与问题解决：编制社保、公积金等相关报表，及时发现并解决报表中反映出的问题。
6、其他任务：完成上级领导或甲方公司指派的其他相关工作。
岗位要求：
1、教育背景：具有大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、工作经验：拥有至少3年的社保与公积金管理实操经验，熟悉相关政策法规。
3、技能要求：熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够高效处理大量数据。
4、个人素质：具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神，能够在复杂的工作环境中保持清晰的思路；拥有较强的耐心与责任心，能够承受一定的工作压力。
5、其他：能够适应灵活的工作时间和工作地点的变化，愿意接受甲方公司的文化与管理模式。